Как различаются системы оплаты труда в государственных и частных компаниях?

Системы оплаты труда в государственных и частных компаниях различаются применением тарифной системы. 34 Это наиболее распространённая система, которая основана на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, навыков, условий и характера труда. 3

В государственных учреждениях используется Единая тарифная сетка, а в коммерческих организациях — аналогичные документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзов. 3

В частных компаниях могут использоваться и другие системы оплаты труда, например:

• Повременная. 34 Распространена среди административно-хозяйственного персонала, который не занимается производством товаров или услуг. 3 Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время в учётном периоде с учётом квалификации работника. 3
• Сдельная. 34 Применяется в организациях, которые предоставляют услуги, производят товары или выполняют работы. 3 Заработная плата начисляется за выполнение работы или производство продукта. 3
• Бестарифная. 34 Гибкая модель, которая подходит для компаний, где сложно установить фиксированные тарифы на работу. 3 В этом случае работодатель определяет долю зарплаты каждого сотрудника в общем фонде оплаты труда. 3

Выбор системы оплаты труда зависит от характера деятельности компании и других факторов.