Как различаются системы оплаты труда в государственных и частных компаниях?

Системы оплаты труда в государственных и частных компаниях различаются применением тарифной системы. sc-msk.ru assistentus.ru Это наиболее распространённая система, которая основана на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, навыков, условий и характера труда. sc-msk.ru

В государственных учреждениях используется Единая тарифная сетка, а в коммерческих организациях — аналогичные документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзов. sc-msk.ru

В частных компаниях могут использоваться и другие системы оплаты труда, например:

• Повременная. sc-msk.ru assistentus.ru Распространена среди административно-хозяйственного персонала, который не занимается производством товаров или услуг. sc-msk.ru Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время в учётном периоде с учётом квалификации работника. sc-msk.ru
• Сдельная. sc-msk.ru assistentus.ru Применяется в организациях, которые предоставляют услуги, производят товары или выполняют работы. sc-msk.ru Заработная плата начисляется за выполнение работы или производство продукта. sc-msk.ru
• Бестарифная. sc-msk.ru assistentus.ru Гибкая модель, которая подходит для компаний, где сложно установить фиксированные тарифы на работу. sc-msk.ru В этом случае работодатель определяет долю зарплаты каждого сотрудника в общем фонде оплаты труда. sc-msk.ru

Выбор системы оплаты труда зависит от характера деятельности компании и других факторов.