Разделение труда способствует росту профессиональных навыков работников, так как позволяет им сосредоточиться на выполнении определённой задачи и стать экспертами в своей сфере. 24

Постоянная практика выполнения одной относительно простой задачи повышает квалификацию работника. 2 Это, в свою очередь, способствует повышению общей производительности труда в организации и улучшению качества выполняемых задач. 4

Однако чрезмерное разделение труда может иметь негативные последствия: с социальной точки зрения оно обедняет содержание труда, а с физиологической — приводит к монотонности, повышенной утомляемости и высокой текучести работников. 1