Как рассчитываются отпускные и другие компенсации для работников с гибким графиком?

Расчёт отпускных для работников с гибким графиком: www.banki.ru brobank.ru

1. Если сотрудник проработал не все месяцы полностью, нужно определить, в скольких месяцах он работал все дни. www.banki.ru Это количество месяцев умножают на 29,3 — стандартное количество дней в полностью отработанном месяце. brobank.ru
2. Затем отдельно рассчитывают количество рабочих дней в месяцах, отработанных не целиком. www.banki.ru Для этого используют формулу: 30, 31 или 28 дней в зависимости от месяца — 20 нерабочих дней х 29,3 / 30. www.banki.ru Расчёт производят по всем не полностью отработанным месяцам. www.banki.ru
3. Полученные числа по месяцам суммируют, прибавляют и все полностью отработанные месяцы. brobank.ru Получается количество полностью отработанных дней в году. brobank.ru
4. После этого заработную плату за расчётный период делят на число отработанных дней. brobank.ru Так получают среднесуточную зарплату, которую умножают на количество дней отпуска. www.banki.ru

В продолжительность отпуска сотрудника с гибким графиком входят выходные дни, попадающие в этот период. www.banki.ru Нерабочие праздничные дни не засчитываются в отпускной период. www.banki.ru

Расчёт компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении: www.banki.ru среднесуточный заработок умножают на количество оставшихся отпускных дней. www.banki.ru Если работник отработал 11 месяцев, компенсацию по отпуску рассчитывают за полный год. brobank.ru

Для точного расчёта отпускных и других компенсаций рекомендуется обратиться к специалисту.