Расчёт отпускных для работников с гибким графиком: 12

1. Если сотрудник проработал не все месяцы полностью, нужно определить, в скольких месяцах он работал все дни. 1 Это количество месяцев умножают на 29,3 — стандартное количество дней в полностью отработанном месяце. 2
2. Затем отдельно рассчитывают количество рабочих дней в месяцах, отработанных не целиком. 1 Для этого используют формулу: 30, 31 или 28 дней в зависимости от месяца — 20 нерабочих дней х 29,3 / 30. 1 Расчёт производят по всем не полностью отработанным месяцам. 1
3. Полученные числа по месяцам суммируют, прибавляют и все полностью отработанные месяцы. 2 Получается количество полностью отработанных дней в году. 2
4. После этого заработную плату за расчётный период делят на число отработанных дней. 2 Так получают среднесуточную зарплату, которую умножают на количество дней отпуска. 1

В продолжительность отпуска сотрудника с гибким графиком входят выходные дни, попадающие в этот период. 1 Нерабочие праздничные дни не засчитываются в отпускной период. 1

Расчёт компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении: 1 среднесуточный заработок умножают на количество оставшихся отпускных дней. 1 Если работник отработал 11 месяцев, компенсацию по отпуску рассчитывают за полный год. 2

Для точного расчёта отпускных и других компенсаций рекомендуется обратиться к специалисту.