При расчёте отпускных для отстранённого работника, который отработал год до отстранения, дни отстранения по вине работника не исключаются из расчёта среднего заработка. 2

Однако из расчётного периода нужно исключить дни, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества). 2

Общий порядок расчёта отпускных следующий: сначала определяют средний дневной заработок, для этого сумму выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску, делят на 12, а затем на 29,4. 3 Полученный результат умножают на количество календарных дней отпуска. 3

Для точного расчёта отпускных рекомендуется обратиться к специалисту.