Как рассчитывается зарплата с учетом дней отсутствия на работе?

Заработная плата выплачивается только за фактически отработанное время. spmag.ru То есть оплата труда за часы отсутствия работника на предприятии, даже если такое отсутствие вызвано уважительными причинами, не производится. spmag.ru

Чтобы рассчитать оплату за часть рабочего дня, нужно определить дневную ставку (исходя из оклада), затем разделить её на количество рабочих часов, а получившийся результат умножить на количество часов фактически отработанного рабочего времени. spmag.ru Данную схему можно закрепить в положении об оплате труда или ином локальном нормативе предприятия. spmag.ru

Для учёта дней отсутствия на работе можно использовать унифицированную форму Т-12 (Табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда). spmag.ru В ней не предусмотрено штатных условных обозначений для ситуации, когда человек не является на работу на часть дня или даже на полный день по уважительной причине. spmag.ru Поэтому работодатель должен самостоятельно ввести необходимые условные обозначения отдельным приказом от имени руководителя организации. spmag.ru

Также при расчёте зарплаты за внутрисменные отсутствия порядок расчёта начисления должен быть установлен по часам, а не по дням. buhexpert8.ru Внутрисменные отсутствия не уменьшают количество отработанных дней, поэтому сумма оклада при расчёте зарплаты не уменьшается на внутрисменные отсутствия. buhexpert8.ru