Заработная плата выплачивается только за фактически отработанное время. 1 То есть оплата труда за часы отсутствия работника на предприятии, даже если такое отсутствие вызвано уважительными причинами, не производится. 1

Чтобы рассчитать оплату за часть рабочего дня, нужно определить дневную ставку (исходя из оклада), затем разделить её на количество рабочих часов, а получившийся результат умножить на количество часов фактически отработанного рабочего времени. 1 Данную схему можно закрепить в положении об оплате труда или ином локальном нормативе предприятия. 1

Для учёта дней отсутствия на работе можно использовать унифицированную форму Т-12 (Табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда). 1 В ней не предусмотрено штатных условных обозначений для ситуации, когда человек не является на работу на часть дня или даже на полный день по уважительной причине. 1 Поэтому работодатель должен самостоятельно ввести необходимые условные обозначения отдельным приказом от имени руководителя организации. 1

Также при расчёте зарплаты за внутрисменные отсутствия порядок расчёта начисления должен быть установлен по часам, а не по дням. 5 Внутрисменные отсутствия не уменьшают количество отработанных дней, поэтому сумма оклада при расчёте зарплаты не уменьшается на внутрисменные отсутствия. 5