Системы расчёта зарплаты государственных служащих в разных странах имеют свои особенности. 12

В Японии размер заработной платы определяется двумя показателями: квалификацией (разряд, градация) и стажем (ступень в иерархии). 1 Переход от одной градации к другой осуществляется по итогам оценки результатов деятельности госслужащего и, как правило, происходит каждый год-два работы. 1

В Сингапуре и Южной Корее система оплаты труда госслужащих состоит из фиксированной части и ежегодных бонусов, рассчитываемых по специальной формуле по результатам работы конкретного чиновника, министерства и развития экономики страны в целом. 1 Помимо базовых расчётов, зарплата госслужащих привязана к аналогичной в частном секторе и отстаёт от неё не более чем на 10–20%. 1

В Индонезии основную часть денежного содержания составляют надбавки за выполнение отдельных задач, которые финансируются из бюджета развития. 1 Государственные служащие получают надбавки исходя из количества и типа проектов, которыми занимается организация (учреждение). 1

В Великобритании, США, Канаде, Австралии распространена позиционная система оплаты труда. 12 Она предполагает, что должностной оклад устанавливается различными ведомствами исходя из направленных на содержание бюджетных ресурсов согласно условиям коллективных договоров, которые заключены между государственными органами и профсоюзами как представителями служащих. 2