Для расчёта зарплаты нужно знать величину оклада, норму рабочих дней месяца и число отработанных сотрудником часов и дней, сумму надбавок (бонусов, премий, повышающих коэффициентов). 1

Для расчёта заработной платы по окладу нужны следующие данные: 1

• Сумма оклада. 1 Её берут из трудового договора. 1
• Число рабочих дней в расчётном месяце. 1 Подсчитывают на основе производственного календаря. 2 Если у работника неполная рабочая неделя, например он трудится с понедельника по среду, из дней по производственному календарю нужно вычесть нерабочие дни по графику сотрудника. 1
• Число дней и часов, которые сотрудник отработал за месяц. 1 Берут из табеля учёта рабочего времени. 1
• Выплаты, которые сотрудник получает помимо оклада. 1 Их берут из трудового или коллективного договора, положения об оплате труда или премировании. 1

Если у сотрудника нет премий или других выплат, формула расчёта зарплаты по окладу будет такой: зарплата = оклад / число рабочих дней в месяце × число отработанных дней. 12 То есть если сотрудник отработал все дни в месяце по 8 часов, он получит полный оклад. 1 Если же сотрудник в какие-то дни не работал либо работал меньше 8 часов, зарплата пропорционально уменьшится. 1

Если сотрудники получают дополнительные выплаты, зарплата будет считаться по другой формуле: зарплата = оклад + сумма дополнительных выплат. 1

Если сотрудник отработал неполный день или больше полного дня, для расчёта применяют часовую ставку. 1

Для точного расчёта зарплаты можно воспользоваться онлайн-калькуляторами, например, на сайтах ppt.ru или «Моё Дело». 35