Как рассчитывается зарплата?

Для расчёта зарплаты нужно знать величину оклада, норму рабочих дней месяца и число отработанных сотрудником часов и дней, сумму надбавок (бонусов, премий, повышающих коэффициентов). secrets.tinkoff.ru

Для расчёта заработной платы по окладу нужны следующие данные: secrets.tinkoff.ru

• Сумма оклада. secrets.tinkoff.ru Её берут из трудового договора. secrets.tinkoff.ru
• Число рабочих дней в расчётном месяце. secrets.tinkoff.ru Подсчитывают на основе производственного календаря. www.klerk.ru Если у работника неполная рабочая неделя, например он трудится с понедельника по среду, из дней по производственному календарю нужно вычесть нерабочие дни по графику сотрудника. secrets.tinkoff.ru
• Число дней и часов, которые сотрудник отработал за месяц. secrets.tinkoff.ru Берут из табеля учёта рабочего времени. secrets.tinkoff.ru
• Выплаты, которые сотрудник получает помимо оклада. secrets.tinkoff.ru Их берут из трудового или коллективного договора, положения об оплате труда или премировании. secrets.tinkoff.ru

Если у сотрудника нет премий или других выплат, формула расчёта зарплаты по окладу будет такой: зарплата = оклад / число рабочих дней в месяце × число отработанных дней. secrets.tinkoff.ru www.klerk.ru То есть если сотрудник отработал все дни в месяце по 8 часов, он получит полный оклад. secrets.tinkoff.ru Если же сотрудник в какие-то дни не работал либо работал меньше 8 часов, зарплата пропорционально уменьшится. secrets.tinkoff.ru

Если сотрудники получают дополнительные выплаты, зарплата будет считаться по другой формуле: зарплата = оклад + сумма дополнительных выплат. secrets.tinkoff.ru

Если сотрудник отработал неполный день или больше полного дня, для расчёта применяют часовую ставку. secrets.tinkoff.ru

Для точного расчёта зарплаты можно воспользоваться онлайн-калькуляторами, например, на сайтах ppt.ru или «Моё Дело». ppt.ru www.moedelo.org