Согласно ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 12

Для сотрудников на окладе заработок начисляется и выплачивается в полном размере, без изменений. 3

Для работников, для которых зарплата рассчитывается из фактически отработанных часов или произведённой продукции, учёт ведётся по реально выработанному времени или сделанных изделиях. 3

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то его зарплату считают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). 2

Недоработанный предпраздничный час должен быть оплачен, как если бы работник его отработал. 5