Для расчёта заработной платы работников с учётом уральского коэффициента необходимо сложить все установленные работнику выплаты и их суммарное значение умножить на величину коэффициента. 2

Уральский коэффициент начисляется на месячный заработок сотрудников без учёта вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. 1 К выплатам, к которым применяется коэффициент, относятся: 13

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 1
• компенсационные выплаты, например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; 1
• стимулирующие выплаты, в частности, премии за производственные результаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации. 1

Уральский коэффициент не начисляется на социальные выплаты (материальную помощь, оплату питания и т. п.), выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (отпускные, оплату донорских дней, средний заработок за период командировки), а также выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых обязанностей (например, премии к праздничным и юбилейным датам). 1

Пример расчёта заработной платы с учётом уральского коэффициента: ООО «Модная одежда» ведёт свою деятельность в Чердынском районе Пермской области, размер уральского коэффициента для этой территории — 1,2. 3 Заработная плата швеи ООО «Модная одежда» состоит из должностного оклада в размере 40 000 рублей и доплаты за профессиональное мастерство 12% (4 800 рублей). 3 Тогда расчёт зарплаты работника с учётом уральского коэффициента будет таким: общая сумма выплат по трудовому договору — 40 000 руб. + 4 800 руб. = 44 800 рублей в месяц; размер уральской доплаты — 44 800 руб. * 20% = 8 960 рублей; итого зарплата с учётом уральского коэффициента — 44 800 руб. + 8 960 руб. = 53 760 рублей. 3