Заработная плата рассчитывается на основе следующих данных: 1

• Размер оклада — прописан в трудовом договоре. 1
• Количество рабочих дней за месяц согласно производственному календарю. 1 Если сотрудник трудится неполную рабочую неделю, то из производственного календаря вычитают нерабочие дни по графику. 1
• Число дней и часов, которые отработал сотрудник за месяц — указаны в табеле рабочего времени. 1
• Выплаты, положенные сотруднику, кроме оклада — прописаны в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании. 1

Формула расчёта зарплаты по окладу: 1

• Зарплата = (оклад / число рабочих дней в месяце) х число отработанных за месяц дней. 1 Так, если сотрудник отработает полные дни в месяце, он получит полный оклад. 1

Если сотруднику положены дополнительные выплаты, заработную плату рассчитывают по такой формуле: 1

• Зарплата = (оклад / число рабочих дней в месяце) х число отработанных за месяц дней + дополнительные выплаты. 1

Если сотрудник отработал неполный день или, наоборот, больше рабочего дня, для расчёта используют почасовую ставку: 1

• Зарплата = количество отработанных часов х часовую ставку. 1 Часовую ставку рассчитывают по формуле: часовая ставка = (оклад сотрудника + дополнительные выплаты) / количество рабочих часов в месяце. 1

С полученной суммы удерживают 13% НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе. 3