Возможно, имелась в виду доплата за увеличение объёма работ, которая может быть установлена в фиксированной сумме или в процентах от оклада. 24

Размер доплаты определяется по соглашению между работодателем и сотрудником. 25 При расчёте суммы учитывают следующие факторы: 5

• содержание и объём новых обязанностей; 5
• квалификацию сотрудника, сложность работы, объём труда и его условия; 5
• обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности. 5

В общем случае можно установить процент доплаты, который равен проценту увеличения объёма работы. 2 Например, если объём работы вырос на 20%, то доплата составит 20% от оклада или тарифной ставки. 2

Порядок установления доплат можно прописать в коллективном договоре или локальном акте, а размер доплаты зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. 2