Как рассчитывается процентная надбавка в профессиональной деятельности?

Процентная надбавка в профессиональной деятельности рассчитывается индивидуально для каждого работника. 2 Порядок расчёта зависит от того, в каком размере установлена надбавка: в фиксированной величине или в процентном отношении к окладу или средней зарплате. 1

Например, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях рассчитывается для каждого работника персонально при приёме на работу в зависимости от стажа его работы в северных регионах. 2 С увеличением стажа процентная надбавка растёт до достижения максимальной величины для данного региона. 2

Персональная надбавка устанавливается работодателем индивидуально для сотрудников с учётом их квалификации, опыта, результатов работы и других факторов. 5 На практике не принято устанавливать размер персональной надбавки, превышающий месячный оклад работника. 1 Оптимальный вариант — установить надбавку к зарплате в размере от 10% до 30% от оклада. 1

Размер и условия предоставления надбавок определяются внутренними документами организации. 5