Как рассчитывается отпускная выплата при заработной плате ниже МРОТ?

Если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени за расчётный период, но его средний заработок оказался ниже установленного МРОТ, работодатель обязан рассчитать отпускные не по фактическому доходу, а исходя из величины МРОТ. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Это регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьёй 133. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai

Для сотрудника на полной ставке расчёт включает следующие шаги: www.26-2.ru

1. Определить средний заработок. www.26-2.ru Для этого нужно разделить заработную плату, начисленную в расчётном периоде, на 12 месяцев и умножить на 29,3 (среднемесячное количество календарных дней). www.26-2.ru
2. Сравнить полученное значение со средней оплатой труда, исходя из федерального минимума. www.26-2.ru Формула для исчисления: средний заработок по МРОТ = минималка на дату начала отдыха / 29,3 (среднемесячное количество календарных дней). www.26-2.ru
3. Определить, что средний дневной заработок сотрудника не должен быть ниже 765,87 рублей (22 440 руб. / 29,3 дн.). www.26-2.ru
4. Начислить отпускные работнику с учётом зарплатного минимума исходя из количества календарных дней запланированного отдыха. www.26-2.ru

Для сотрудника с неполным рабочим временем (например, совместителя) усреднённый заработок в день по МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. www.26-2.ru Формула для исчисления: средний заработок в день = МРОТ на дату начала отдыха / 29,3 к.дн. |* Ставка сотрудника (например, 0,75 или 0,5 ставки). www.26-2.ru