Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 25

Расчёт оплаты за простой происходит по следующей схеме: 1

1. Вычисляется средний дневной заработок (СДЗ) путём деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году. 1
2. СДЗ делится на 3 и умножается на 2. 1
3. Полученный результат умножается на дни простоя. 1

Пример расчёта: 3

В компании был объявлен простой по вине работодателя, его продолжительность составила 5 рабочих дней. 3 Средний дневной заработок работника — 3 тыс. руб.. 3

Формула расчёта: оплата простоя по вине работодателя = средний дневной заработок * 2/3 * количество рабочих дней простоя. 3

Размер выплаты, причитающейся работнику: 3000 * 2/3 * 5 = 10 000. 3

Важно отметить, что указанный в статье 157 ТК РФ размер оплаты простоя — минимальный. 5 Работодатель в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников) может самостоятельно установить повышенный размер оплаты простоя. 5

Оплата за простой производится в дни выплаты зарплаты, установленные в организации. 35