При расчёте оплаты труда в выходные и праздничные дни в России учитывают систему оплаты и норму рабочего времени. 1

Для пятидневной рабочей недели в двойном размере оплачиваются все дни, которые приходятся на выходные и праздники. 1 Если работа укладывается в рамки месячной нормы, то оплата должна составлять не менее одинарной дневной или часовой ставки дополнительно к окладу (ст. 153 ТК РФ). 1 Если работа превышает норму, то работнику нужно выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть оплатить «сверхурочную» (ст. 152 и ст. 153 ТК РФ). 1

При сменном графике в двойном размере оплачиваются смены, которые приходятся на выходные и праздники. 1 Если выходной приходится только на часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, которые приходятся на праздничный день. 1

Сдельщики за работу в праздничные дни должны получить оплату минимум по двойной сдельной расценке. 1

По желанию работника он может взять отгул за отработанный праздничный день. 1 В таком случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается. 1

При расчёте оплаты труда в выходные и праздники учитывают все надбавки и премии. 2 Использовать в расчётах только оклад либо дневную или часовую ставку нельзя (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 №26-П). 2