Как рассчитывается коэффициент трудового участия в современных компаниях?
Коэффициент трудового участия (КТУ) в современных компаниях рассчитывается на основе системы установленных параметров, где каждому работнику присваиваются баллы. 2 Предварительно сотрудник проходит оценку и получает определённое количество баллов, после чего они суммируются и рассчитывается коэффициент. 2
КТУ может включать в себя две части: 1
- Базовую, которая всегда равна 1. 1
- Повышающую и понижающую, зависящую от оценки достижений сотрудника по определённым параметрам. 1
К повышающей части можно отнести:
- выполнение в установленные сроки или досрочно поставленных задач; 1
- качество работы; 1
- личную инициативу, активность сотрудника при выполнении задачи; 1
- решение задачи повышенной сложности или ответственности; 1
- обучение других работников; 1
- отсутствие нарушений правил охраны труда и трудового распорядка. 1
Снизить КТУ можно при наличии таких показателей:
- несоблюдение правил охраны труда и графика работы; 1
- несоблюдение сроков решения задачи; 1
- низкое качество работы; 1
- несоблюдение технологии производства или работы; 1
- невыполнение поручений руководителя. 1
Какие именно повышающие и понижающие коэффициенты применять на предприятии, зависит от особенностей технологических процессов и задач, которые должны выполнить работники. 1 Все эти показатели прописываются в локальном акте, например, в трудовом договоре или Положении об оплате труда. 1
Формула для расчёта КТУ: КТУ работника = Базовый КТУ + КТУ по повышающим показателям - КТУ по понижающим показателям. 1
По завершении каждого отчётного периода для каждого члена рабочего коллектива устанавливается КТУ, расчёт производится по утверждённой методике и подтверждается специальным протоколом. 4
