Как рассчитывается коэффициент трудового участия в современных компаниях?

Коэффициент трудового участия (КТУ) в современных компаниях рассчитывается на основе системы установленных параметров, где каждому работнику присваиваются баллы. www.hr-director.ru Предварительно сотрудник проходит оценку и получает определённое количество баллов, после чего они суммируются и рассчитывается коэффициент. www.hr-director.ru

КТУ может включать в себя две части: www.rnk.ru

1. Базовую, которая всегда равна 1. www.rnk.ru
2. Повышающую и понижающую, зависящую от оценки достижений сотрудника по определённым параметрам. www.rnk.ru

К повышающей части можно отнести:

• выполнение в установленные сроки или досрочно поставленных задач; www.rnk.ru
• качество работы; www.rnk.ru
• личную инициативу, активность сотрудника при выполнении задачи; www.rnk.ru
• решение задачи повышенной сложности или ответственности; www.rnk.ru
• обучение других работников; www.rnk.ru
• отсутствие нарушений правил охраны труда и трудового распорядка. www.rnk.ru

Снизить КТУ можно при наличии таких показателей:

• несоблюдение правил охраны труда и графика работы; www.rnk.ru
• несоблюдение сроков решения задачи; www.rnk.ru
• низкое качество работы; www.rnk.ru
• несоблюдение технологии производства или работы; www.rnk.ru
• невыполнение поручений руководителя. www.rnk.ru

Какие именно повышающие и понижающие коэффициенты применять на предприятии, зависит от особенностей технологических процессов и задач, которые должны выполнить работники. www.rnk.ru Все эти показатели прописываются в локальном акте, например, в трудовом договоре или Положении об оплате труда. www.rnk.ru

Формула для расчёта КТУ: КТУ работника = Базовый КТУ + КТУ по повышающим показателям - КТУ по понижающим показателям. www.rnk.ru

По завершении каждого отчётного периода для каждого члена рабочего коллектива устанавливается КТУ, расчёт производится по утверждённой методике и подтверждается специальным протоколом. www.kdelo.ru