Как рассчитывается коэффициент трудового участия?

Универсальной формулы расчёта коэффициента трудового участия (КТУ) не существует. www.buhonline.ru Каждая организация разрабатывает свой алгоритм и закрепляет его в локальных нормативных актах, например в положении о премировании или коллективном договоре. www.buhonline.ru www.rnk.ru

Чаще всего КТУ состоит из двух частей: www.buhonline.ru

1. Базовая часть. www.buhonline.ru www.rnk.ru Всегда равна 1. www.buhonline.ru www.rnk.ru
2. Понижение или повышение. www.buhonline.ru Складывается из оценок по заданным факторам. www.buhonline.ru

Некоторые параметры, по которым оценивают работу сотрудника для повышения КТУ: выполнение задач в установленные сроки или досрочно, качество работы, личная инициатива, решение задачи повышенной сложности или ответственности и другие. www.rnk.ru

Некоторые показатели, по которым снижают КТУ: несоблюдение правил охраны труда и графика работы, сроков решения задачи, низкое качество работы, невыполнение поручений руководителя. www.rnk.ru

Формула расчёта КТУ: КТУ работника = Базовый КТУ + КТУ по повышающим показателям - КТУ по понижающим показателям. www.rnk.ru

Если руководство решает, что все сотрудники внесли равный вклад в общее дело, то понижений и повышений не будет. www.buhonline.ru В этом случае балл каждого работника равняется 1, а сумму вознаграждения делят поровну на всех участников. www.buhonline.ru

КТУ можно применять только при коллективной форме работы. assistentus.ru Коэффициент не используют для индивидуальных выплат, например компенсаций за вредность труда, выплат сверхурочных, доплат за работу в выходные и другие. assistentus.ru