Универсальной формулы расчёта коэффициента трудового участия (КТУ) не существует. 4 Каждая организация разрабатывает свой алгоритм и закрепляет его в локальных нормативных актах, например в положении о премировании или коллективном договоре. 45

Чаще всего КТУ состоит из двух частей: 4

1. Базовая часть. 45 Всегда равна 1. 45
2. Понижение или повышение. 4 Складывается из оценок по заданным факторам. 4

Некоторые параметры, по которым оценивают работу сотрудника для повышения КТУ: выполнение задач в установленные сроки или досрочно, качество работы, личная инициатива, решение задачи повышенной сложности или ответственности и другие. 5

Некоторые показатели, по которым снижают КТУ: несоблюдение правил охраны труда и графика работы, сроков решения задачи, низкое качество работы, невыполнение поручений руководителя. 5

Формула расчёта КТУ: КТУ работника = Базовый КТУ + КТУ по повышающим показателям - КТУ по понижающим показателям. 5

Если руководство решает, что все сотрудники внесли равный вклад в общее дело, то понижений и повышений не будет. 4 В этом случае балл каждого работника равняется 1, а сумму вознаграждения делят поровну на всех участников. 4

КТУ можно применять только при коллективной форме работы. 1 Коэффициент не используют для индивидуальных выплат, например компенсаций за вредность труда, выплат сверхурочных, доплат за работу в выходные и другие. 1