13-я зарплата рассчитывается с учётом правил, которые прописаны во внутренних документах компании. 3 Работодатель вправе закрепить любые условия, если они не ухудшают положение сотрудников. 3

Расчёт может производиться по одной из трёх методик: 4

1. Фиксированная выплата. 3 Во внутренних документах компании, коллективном соглашении или трудовом договоре прописывают конкретную сумму для ежегодной премии. 3 Например, работодатель распорядился, чтобы в качестве 13-й зарплаты менеджеры получали 30 тыс. руб., а начальники отделов — 50 тыс. руб.. 3
2. Процент от зарплаты. 3 Как правило, берут среднегодовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают конкретный процент от неё. 3 К примеру, 13-я зарплата составляет 5% для любого работника коллектива. 3 Игорь в течение года заработал 720 тыс. руб.. 3 Таким образом, его 13-я зарплата составит: 720 000 х 0,05 = 36 000 руб.< 3/li>
3. Процент от оклада. 3 Сотруднику выплачивают какую-то часть от оклада при определённых условиях. 3 Например, 13-я зарплата зависит от стажа работы. 3 Первый работник устроился за три месяца до премии — он получит 25%, второй сотрудник работает уже полгода, получит 50% оклада. 3 Третий работник служит в коллективе девять месяцев, поэтому ему выплатят 75% оклада. 3 Четвёртый — проработал в компании год и получит 100% от оклада. 3

Также работодатель может вводить дополнительные условия для 13-й зарплаты, например, учитывать количество отработанных дней, чтобы мотивировать работников не брать отгулы. 3