Для расчёта заработной платы сотруднику, который был в отпуске и на больничном, необходимо учесть следующие особенности:

1. Если отпуск продлевается на время болезни, то никаких перерасчётов проводить не нужно: за время болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а отпускные остаются в той сумме, в которой они были выплачены. 3
2. Если принято решение о переносе отпуска, то часть отпускных, начисленных за дни отпуска, в которые работник был нетрудоспособен, обретает статус излишне начисленной (выплаченной) суммы. 3 В этом случае нужно сделать перерасчёт отпускных. 3
3. Если работник в отпуске ушёл на больничный, но вышел на работу в положенный срок, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. 5 Для этого работник должен написать заявление, а работодатель — издать приказ о переносе отпускных дней. 5 При этом получается, что работник получил переплату по отпускным, поэтому излишние суммы нужно будет зачесть в счёт других выплат, положенных работнику. 5

Чтобы правильно рассчитать зарплату работника за прошедший месяц, бухгалтеру нужны следующие сведения: 1

• дата, с которой сотрудник приступил к работе; 1
• система оплаты труда, установленная для сотрудника (повременная или сдельная); 1
• величина вознаграждения, установленного для сотрудника (размер оклада, тарифная ставка и проч.); 1
• время, фактически отработанное в течение месяца (при повременной системе), либо объём произведённой продукции или оказанных услуг (при сдельной системе); 1
• дата, с которой сотрудник прекратил работу (по уволенным сотрудникам). 1

Для точного расчёта заработной платы рекомендуется обратиться к специалисту.