Расчёт зарплаты за период простоя зависит от его причины: 5

1. Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка работника. 25 Под средним заработком понимаются все виды доходов сотрудника за последние 12 месяцев (включая премии, надбавки и компенсации). 2 Для расчёта нужно вычислить средний дневной заработок путём деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году, затем разделить его на 3 и умножить на 2, после чего полученный результат умножить на дни простоя. 2
2. Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанной пропорционально времени простоя. 13 При этом не учитываются различные надбавки и доплаты, установленные к тарифным ставкам и должностным окладам (премии и иные выплаты). 3

Формулы расчёта зарплаты за период простоя в зависимости от вида оплаты труда: 1

• Если сотрудник работает на почасовой оплате, зарплата за месяц, в котором был простой, рассчитывается по формуле: зарплата = часовая ставка * часы работы в нормальном режиме + 2/3 * часовая ставка * часы простоя. 1
• Если сотрудник на дневной ставке, зарплата рассчитывается по формуле: зарплата = дневная ставка * дни работы в нормальном режиме + 2/3 * дневная ставка * дни простоя. 1
• Если сотрудник на месячном окладе, зарплата рассчитывается по формуле: зарплата = оклад / число рабочих дней * дни в нормальном режиме + 2/3 * оклад / число рабочих дней * дни простоя. 1

При сдельной оплате нужно рассчитать среднюю дневную или часовую норму заработка и оплату за дни простоя, умножив эту сумму на 2/3. 1

Для более точного расчёта можно воспользоваться онлайн-калькуляторами оплаты простоя, например, на сайте assistentus.ru. 2