Как рассчитать зарплату сотрудникам с учетом индивидуальных графиков работы?

Для расчёта зарплаты сотрудникам с учётом индивидуальных графиков работы можно использовать следующий подход:

1. При окладной системе. www.kaus-group.ru Если сотрудник отработал месяц полностью, то ему оплачивается полный оклад. www.kaus-group.ru Если месяц отработан не полностью, то зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. www.kaus-group.ru Для этого базовая сумма оклада делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. www.b-kontur.ru
2. При суммированном учёте рабочего времени. www.garant.ru www.kaus-group.ru Если в организации используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в этом месяце. www.kaus-group.ru Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. www.kaus-group.ru Если же работник отработал месяц не полностью, то зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. www.kaus-group.ru
3. При работе на условиях неполного рабочего времени. www.glavbukh.ru Если сотруднику установлен оклад, то ему также необходимо выплачивать фиксированную сумму (часть оклада), но за уменьшенную норму рабочего времени. www.glavbukh.ru Например, если за целую ставку сотруднику выплачивается оклад в размере 30 000 рублей, то при переводе работника на 0,5 ставки (режим неполного рабочего времени) ему за месяц будет выплачена фиксированная сумма 15 000 рублей. www.glavbukh.ru

Способ расчёта зарплаты с учётом индивидуальных графиков работы следует закрепить в локальном нормативном акте. www.garant.ru