Для расчёта зарплаты сотрудникам с учётом индивидуальных графиков работы можно использовать следующий подход:

1. При окладной системе. 3 Если сотрудник отработал месяц полностью, то ему оплачивается полный оклад. 3 Если месяц отработан не полностью, то зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. 3 Для этого базовая сумма оклада делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. 1
2. При суммированном учёте рабочего времени. 23 Если в организации используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в этом месяце. 3 Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. 3 Если же работник отработал месяц не полностью, то зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. 3
3. При работе на условиях неполного рабочего времени. 4 Если сотруднику установлен оклад, то ему также необходимо выплачивать фиксированную сумму (часть оклада), но за уменьшенную норму рабочего времени. 4 Например, если за целую ставку сотруднику выплачивается оклад в размере 30 000 рублей, то при переводе работника на 0,5 ставки (режим неполного рабочего времени) ему за месяц будет выплачена фиксированная сумма 15 000 рублей. 4

Способ расчёта зарплаты с учётом индивидуальных графиков работы следует закрепить в локальном нормативном акте. 2