Расчёт зарплаты сотрудника при разных системах оплаты труда имеет свои особенности:

1. При окладной системе. 1 Зарплата рассчитывается исходя из фиксированного размера оклада, месячной рабочей нормы и количества отработанных рабочих дней или часов. 1 Формула расчёта: Зарплата = Оклад / Месячная норма рабочего времени * Фактически отработанное время. 1
2. При повременной оплате труда. 1 Зарплата зависит от ставки оплаты труда за час работы, количества отработанных часов, а также наличия или отсутствия премии. 1 Формула расчёта: Заработная плата = Тарифная ставка за час * Количество фактически отработанных часов за отчётный период. 1 Если помимо ставки за час сотруднику полагается премия, то заработная плата будет рассчитываться по формуле: Заработная плата = Тарифная ставка за час * Количество фактически отработанных часов + Премиальная часть. 1
3. При сдельной оплате труда. 1 Зарплата зависит от количества единиц продукции или выполненных работ и ставки оплаты каждой единицы. 1 Формула расчёта: Зарплата = Количество произведённой продукции или выполненных работ * Сдельную расценку за единицу произведённой продукции или выполненной работы. 5

Работодатель должен индексировать зарплату при любой системе оплаты труда, порядок индексации нужно прописать в локальных актах для каждого способа расчёта зарплаты. 3