Как рассчитать зарплату сотрудника при разных системах оплаты труда?

Расчёт зарплаты сотрудника при разных системах оплаты труда имеет свои особенности:

1. При окладной системе. ubpo.ru Зарплата рассчитывается исходя из фиксированного размера оклада, месячной рабочей нормы и количества отработанных рабочих дней или часов. ubpo.ru Формула расчёта: Зарплата = Оклад / Месячная норма рабочего времени * Фактически отработанное время. ubpo.ru
2. При повременной оплате труда. ubpo.ru Зарплата зависит от ставки оплаты труда за час работы, количества отработанных часов, а также наличия или отсутствия премии. ubpo.ru Формула расчёта: Заработная плата = Тарифная ставка за час * Количество фактически отработанных часов за отчётный период. ubpo.ru Если помимо ставки за час сотруднику полагается премия, то заработная плата будет рассчитываться по формуле: Заработная плата = Тарифная ставка за час * Количество фактически отработанных часов + Премиальная часть. ubpo.ru
3. При сдельной оплате труда. ubpo.ru Зарплата зависит от количества единиц продукции или выполненных работ и ставки оплаты каждой единицы. ubpo.ru Формула расчёта: Зарплата = Количество произведённой продукции или выполненных работ * Сдельную расценку за единицу произведённой продукции или выполненной работы. www.sravni.ru

Работодатель должен индексировать зарплату при любой системе оплаты труда, порядок индексации нужно прописать в локальных актах для каждого способа расчёта зарплаты. kontur.ru