Для расчёта зарплаты работников на основе времени работы и производительности можно использовать следующие подходы:

1. Расчёт по окладу. 2 Нужно разделить оклад на месячную норму рабочего времени и умножить на фактически отработанное время. 2 Формула расчёта: зарплата = оклад / месячная норма рабочего времени * фактически отработанное время. 2
2. Простая повременная оплата труда. 23 Заработок сотрудника рассчитывается исходя из тарифной ставки за единицу времени (час, день) и фактически отработанного времени. 3 Формула расчёта: заработная плата = тарифная ставка за час * количество фактически отработанных часов за отчётный период. 2
3. Повременно-премиальная оплата труда. 23 Если помимо ставки за час сотруднику полагается премия, то заработная плата рассчитывается по формуле: заработная плата = тарифная ставка за час * количество фактически отработанных часов + премиальная часть. 2

Для расчёта производительности можно использовать натуральный или стоимостный метод. 1 При натуральном методе количество произведённой продукции в штуках (литрах либо тоннах) нужно разделить на время, за которое она выпущена (в днях или часах). 1 При стоимостном методе суммируют стоимость выпускаемой продукции и делят на количество времени, потраченное на её выпуск, либо на количество рабочих. 1

Выбор метода расчёта зависит от конкретной ситуации и целей организации.