Для расчёта зарплаты наставника в зависимости от количества подопечных сотрудников можно использовать следующие подходы:

• Фиксированная сумма. 3 Например, гарантированная доплата по 10 000 рублей в месяц, но её нужно считать с учётом фактически отработанного времени. 3
• Фиксированная расценка за обучение одного новичка или стажёра. 3 В этом случае сумма доплаты начисляется как произведение фиксированной расценки на количество подопечных. 3
• Процентная надбавка к должностному окладу или ставке заработной платы. 3 Её также необходимо исчислять с учётом фактически отработанного времени. 3 Например, когда наставник на больничном или в отпуске, начисление доплаты не производится. 3
• Часовая или дневная ставка за работу наставника. 3 Её допустимо установить, если в компании можно произвести достоверный расчёт рабочего времени, когда наставник занимается подготовкой стажёров и новичков. 3

Все нюансы по расчёту доплат за наставничество нужно закрепить в локальных актах организации. 3

Единой фиксированной суммы для наставников закон не устанавливает. 1 При расчёте доплат учитываются объём обязанностей (например, количество подопечных сотрудников), сложность наставнической деятельности и продолжительность работы в качестве наставника. 1