Как рассчитать зарплату, чтобы не нарушить требования о минимальном размере оплаты труда?

Чтобы рассчитать зарплату так, чтобы не нарушить требования о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), нужно учитывать следующие моменты: www.kdelo.ru www.26-2.ru

• Сравнивать с МРОТ сумму выплат, предусмотренных системой оплаты труда за работу в нормальных условиях. www.kdelo.ru Это может быть оклад, премии за труд, постоянные надбавки и доплаты. www.kdelo.ru
• Нельзя учитывать для сравнения с МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объёма работ, за вредность, за работу в выходные и праздники, ночную и сверхурочную работу, а также социальные выплаты и премии к праздникам. www.kdelo.ru
• Минимальную зарплату нужно считать пропорционально отработанному времени. www.kdelo.ru Например, если сотрудник работает на полставки, его зарплата должна быть не ниже 50% МРОТ. www.kdelo.ru
• Если сотрудник не полностью отработал месяц, нужно сравнивать его зарплату с МРОТ, пересчитанным с учётом фактически отработанного времени. www.kdelo.ru
• Если работник не выполнил норму труда по вине работодателя, оплата за месяц должна быть не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. www.kdelo.ru
• При почасовой оплате зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не должна быть меньше МРОТ или минимальной зарплаты в регионе. www.kdelo.ru
• Если сотрудник на сменном графике получает ниже МРОТ, ему также придётся доплатить. www.kdelo.ru При сравнении зарплаты сотрудника на соответствие минималке нужно брать только начисления исходя из тарифной ставки за норму рабочего времени по производственному календарю. www.kdelo.ru

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). www.kdelo.ru