С 1 января 2025 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 22 440 рублей. 3 В Московской области действует повышенный минимальный уровень оплаты труда, который устанавливается на основании трёхстороннего соглашения между властями региона, объединениями работодателей и профсоюзами. 3

Чтобы рассчитать заработную плату с учётом МРОТ, нужно выполнить следующие шаги: 1

1. Сравнить зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. 1 Ориентироваться нужно на большую величину (ст. 133.1 ТК). 1
2. Взять для расчёта начисленную зарплату, то есть до удержаний. 1 Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, то его зарплата не должна быть меньше минимума (ч. 3 ст. 133 ТК). 1
3. Взять общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравнить эту сумму с МРОТ (часть 1 статьи 129 ТК РФ). 1 Исключение — районные коэффициенты и надбавки. 1

Некоторые случаи, когда нужно учитывать особенности расчёта:

• Работа в режиме неполного рабочего времени. 5 Зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени. 5
• Совместительство. 35 Сравнивать зарплату совместителей с МРОТ нужно отдельно от зарплаты по основной должности. 5
• Неполный отработанный месяц. 5 Во всех случаях, когда сотрудник по какой-то причине не полностью отработал месяц, нужно сравнивать его зарплату с МРОТ, пересчитанным с учётом фактически отработанного времени. 5
• Сменный график. 5 Если сотрудник на сменном графике получает ниже МРОТ, ему также придётся доплатить. 5

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). 5