При простой сдельной системе оплаты труда заработок рассчитывается путём умножения сдельной расценки на единицу готовой продукции на количество изготовленной продукции. 4

Сдельная расценка определяется по формуле: часовая (дневная) ставка / часовая (дневная) норма выработки = сдельная расценка. 4 Норма выработки — это то количество продукции, работ, услуг, которое каждый работник должен произвести за единицу рабочего времени. 4

Пример расчёта: 4

• Часовая ставка работника ООО «Пассив» А. Н. Иванова — 200 руб./ч. 4
• Норма выработки составляет две детали за один час. 4
• За апрель отчётного года Иванов изготовил 95 деталей. 4
• Сдельная расценка за одно изделие составляет: 200 руб. : 2 шт. = 100 руб./шт.. 4
• Заработная плата Иванова за апрель отчётного года составит: 100 руб. × 95 шт. = 9500 руб.. 4

Порядок расчёта зарплаты зависит от вида применяемой системы сдельной оплаты: 2

• Прямая сдельная. 2 Заработок начисляется исходя из количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленных работодателем сдельных расценок. 2
• Сдельно-премиальная. 2 В дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам работник получает стимулирующие выплаты (премии). 2 Например, за перевыполнение нормы выработки или за снижение процента брака. 2
• Сдельно-прогрессивная. 2 Устанавливается расценка за плановый выпуск продукции и повышенная расценка на изделия, выпущенные сверх нормы. 3
• Косвенно-сдельная. 2 Величина зарплаты таких сотрудников ставится в зависимость от качества труда работников, занятых в основном производстве. 2
• Аккордная. 2 Оплачивается выполнение всего комплекса работ, а не отдельных операций или видов. 2

Расценки по сдельной оплате труда прописываются в локальном нормативном акте. 1 Это может быть коллективный договор или «Положение о сдельной оплате». 1 Если расценки индивидуальные, то их вносят в трудовые договора. 1