Для расчёта средней зарплаты для командировок необходимо: 13

1. Определить расчётный период. 4 Если командированный трудится в компании не меньше года, то расчётный период — последние 12 календарных месяцев до месяца командировки. 4 Если сотрудник работает меньше 12 месяцев, расчётный период начинается со дня выхода на работу по последнее число месяца, который идёт до месяца командировки. 4 Если работник едет в командировку в первый месяц работы, расчётный период исчисляется со дня его выхода на работу по день перед поездкой. 4
2. Найти заработок, полученный в расчётном периоде. 3 Нужно сложить заработок сотрудника за дни, которые вошли в расчётный период. 3 Не учитываются больничные пособия, отпускные, средний заработок за время прошлых командировок и проч.. 3 Также не учитываются выплаты социального характера, например, компенсация расходов на фитнес. 3
3. Найти среднедневной заработок. 3 На этом этапе следует взять величину заработка (рассчитанную на шаге 2) и разделить на количество дней, фактически отработанных в расчётном периоде. 3
4. Посчитать командировочные. 3 Чтобы найти сумму, которую получит работник, нужно средний дневной заработок умножить на количество дней служебной поездки. 3

Если сотруднику установлен суммированный учёт рабочего времени, то для оплаты командировки необходимо рассчитать средний часовой заработок по формуле: средний часовой заработок = заработок, начисленный за расчётный период / количество фактически отработанных часов в расчётном периоде. 1 После этого умножить его на количество рабочих часов по графику сотрудника в периоде, который подлежит оплате. 1

Для расчёта среднего заработка также можно воспользоваться онлайн-калькуляторами, например, Excel-калькулятором, который позволяет ввести количество рабочих дней в командировке, количество выходных дней в командировке, зарплату за полные 12 месяцев до командировки и количество рабочих дней за полные 12 месяцев до командировки. 5