Средняя численность работников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. 25 Работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения. 25

За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. 23

Если нужно посчитать среднюю численность работников за период, превышающий 1 месяц (квартал, полугодие, год и т. д.), то необходимо в первую очередь вычислить среднюю численность работников за каждый месяц, входящий в этот период, а затем разделить полученное число на количество месяцев в расчётном периоде. 3

Пример расчёта: 1

Допустим, предприятие заключило договор ГПХ с Рязанцевым В. П. на услуги консультирования с 21 апреля по 15 июня текущего года. 1 При расчёте средней численности работников нужно посчитать количество рабочих календарных дней: 1

• в апреле сотрудник отработал по договору только 10 дней — 10 : 30 = 0,33 чел.; 1
• в мае договор действует полный месяц — 31 : 31 = 1 чел.; 1
• в июне по договору отработано 15 дней — 15 : 30 = 0,5 чел.. 1

В среднюю численность работников по ГПХ не включаются: 3

• работники, состоящие в списочном составе, заключившие гражданско-правовые договоры с этой же организацией; 3
• внешние совместители, заключившие договор гражданско-правового характера с этой же организацией (они учитываются в численности внешних совместителей); 3
• физические лица, применяющие специальный налоговый режим НПД (самозанятые лица); 3
• ИП, заключившие с организацией договоры гражданско-правового характера; 3
• лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; 3
• лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав. 3