Как рассчитать средний заработок сотрудника?

Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо: secrets.tinkoff.ru

1. Определить продолжительность расчётного периода и количество рабочих дней в нём. secrets.tinkoff.ru Обычно это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчёт среднего заработка. nalog-nalog.ru Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчётный период равен фактическому периоду работы. nalog-nalog.ru
2. Определить заработок за расчётный период. secrets.tinkoff.ru Нужно суммировать весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год. www.sberbank.ru Не учитываются социальные выплаты: материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами. www.sberbank.ru
3. Рассчитать средний дневной заработок. secrets.tinkoff.ru Для этого нужно разделить общий заработок на количество отработанных дней в расчётном периоде. secrets.tinkoff.ru
4. Рассчитать итоговый средний заработок. secrets.tinkoff.ru Для этого нужно умножить среднедневной заработок на количество оплачиваемых рабочих дней периода, за который надо сохранить средний заработок. secrets.tinkoff.ru

Также для расчёта можно воспользоваться калькулятором, например, на сайте assistentus.ru. assistentus.ru Для этого нужно указать расчётный период, дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни, внести заработную плату и премии за выбранные месяцы и нажать «Рассчитать». assistentus.ru

Порядок расчёта среднего заработка зависит от того, для чего его нужно исчислить. secrets.tinkoff.ru Например, есть свои правила для оплаты командировки, простоя, учебного отпуска. secrets.tinkoff.ru