Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо: 4

1. Определить продолжительность расчётного периода и количество рабочих дней в нём. 4 Обычно это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчёт среднего заработка. 1 Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчётный период равен фактическому периоду работы. 1
2. Определить заработок за расчётный период. 4 Нужно суммировать весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год. 3 Не учитываются социальные выплаты: материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами. 3
3. Рассчитать средний дневной заработок. 4 Для этого нужно разделить общий заработок на количество отработанных дней в расчётном периоде. 4
4. Рассчитать итоговый средний заработок. 4 Для этого нужно умножить среднедневной заработок на количество оплачиваемых рабочих дней периода, за который надо сохранить средний заработок. 4

Также для расчёта можно воспользоваться калькулятором, например, на сайте assistentus.ru. 2 Для этого нужно указать расчётный период, дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни, внести заработную плату и премии за выбранные месяцы и нажать «Рассчитать». 2

Порядок расчёта среднего заработка зависит от того, для чего его нужно исчислить. 4 Например, есть свои правила для оплаты командировки, простоя, учебного отпуска. 4