Возможно, имелся в виду расчёт среднего дневного заработка, который учитывает не только базовый оклад, но и дополнительные выплаты: премии, надбавки, доплаты за сверхурочную работу и т. д.. 1

Алгоритм расчёта: 4

1. Определить расчётный период. 4 Обычно это 12 полных календарных месяцев. 4 Если работник в этот период не работал или часть месяцев были исключаемыми (например, по болезни или в декрете), то можно взять предыдущий сопоставимый период с фактическим заработком. 4
2. Посчитать доход за период. 4 Учитываются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. 4 Это может быть оклад, надбавки, премии, выплаты за переработку, ночные смены и иные доплаты. 4
3. Исключить лишние периоды. 4 Из общего числа дней в расчётном периоде нужно убрать все дни, когда сотрудник не работал, но при этом получал деньги. 4 Сюда входят: больничные, отпуска, выходные по уходу за ребёнком, а также командировки, если они оплачиваются отдельно. 4
4. Рассчитать средний дневной заработок. 4 Для отпускных применяется формула: сумма всех учтённых выплат за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3. 4 Число 29,3 — это среднемесячное количество календарных дней. 4 А для других случаев — например, для командировок, увольнения или оплаты за вынужденный простой — среднюю зарплату считают иначе: всю сумму выплат делят на количество рабочих дней, отработанных за расчётный период. 4
5. Посчитать итоговую выплату. 4 Нужно умножить средний дневной заработок на количество дней, которые подлежат оплате. 4

При расчёте среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.. 3