Как рассчитать размер зарплаты при неполной рабочей неделе в праздничные дни?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день при неполной рабочей неделе оплачивается не менее чем в двойном размере: www.consultant.ru www.glavbukh.ru

• Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. www.consultant.ru
• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. www.consultant.ru
• Работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. www.consultant.ru
• Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата работнику должна производиться в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. www.consultant.ru

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). www.garant.ru www.kdelo.ru

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). www.consultant.ru