Как рассчитать размер премии от расчетной базы?

Возможно, имелся в виду расчёт премии от оклада. www.business.ru www.bitrix24.ru Чаще всего премиальные рассчитывают в процентах от оклада. www.business.ru

Проще всего рассчитать премию по формуле: ЗП = (О + П%) – 13%, где: www.business.ru

• ЗП — сумма заработка с учётом премиальных; www.business.ru
• О — оклад работника; www.business.ru
• П% — процент премиальных, принятый в организации; www.business.ru
• 13% — НДФЛ (на премию также начисляется этот налог, если работник относится к нерезидентам, вычитается 30%). www.business.ru

Пример: оклад офис-менеджера Николая С. составляет 18 000 рублей, ежемесячная премия — 30%. www.business.ru Расчёт: (18 000 + 30%) – 13% = 20 358 рублей — сумма на руки. www.business.ru

Если расчёт ведётся с учётом фактически отработанных дней, можно воспользоваться формулой: П = О Х П% / ДО Х ДФ – 13%, где: www.business.ru

• П — размер премии; www.business.ru
• О — оклад работника; www.business.ru
• П% — размер материального поощрения в процентах, принятый в организации; www.business.ru
• ДО — общее количество рабочих дней в отчётном периоде; www.business.ru
• ДФ — количество фактически отработанных сотрудником дней. www.business.ru

Пример: оклад кассира Елены М. составляет 23 500 рублей, за хороший труд сотруднице выписали квартальную премию в размере 60% от оклада. www.business.ru В отчётном периоде было 63 рабочих дня, из них 9 рабочих дней она находилась на больничном. www.business.ru Вычисление размера премии за фактически отработанное время: П = 23 500 Х 60% / 63 Х 54 – 13% = 10 514,5 рублей — размер квартальной премии. www.business.ru