Как рассчитать размер квоты для трудоустройства молодежи?

Размер квоты для трудоустройства молодёжи рассчитывается на основе среднесписочной численности работников предприятия. profkadrovik.ru unistaff.com

Алгоритм расчёта: www.kdelo.ru

1. Определить списочную численность. www.kdelo.ru Это количество сотрудников по состоянию на конкретную дату. www.kdelo.ru Число работников на нерабочий день автоматически приравнивают к результату предыдущего рабочего дня. www.kdelo.ru Учитывают только тех, кто работает по трудовым договорам, за исключением совместителей, декретниц и некоторых других категорий персонала. www.kdelo.ru
2. Рассчитать среднесписочную численность за месяц. www.kdelo.ru Для этого нужно сложить списочное количество работников за каждый день с 1 по 30 (31, 28, 29) число, а затем разделить полученную сумму на общее количество дней месяца. www.kdelo.ru В расчёт принимают календарные, а не рабочие дни, поэтому выходные и праздники тоже нужно учитывать. www.kdelo.ru
3. Определить количество рабочих мест, которые обязан выделить работодатель для обеспечения квоты. www.kdelo.ru Для этого нужно умножить среднесписочную численность сотрудников за учётный период на размер квоты рабочих мест для молодёжи в регионе. www.kdelo.ru

Пример: в Липецкой области квота составляет 1,5%. www.kdelo.ru Среднесписочная численность сотрудников — 253 человека. www.kdelo.ru Расчёт: 253 |* 1,5% = 3,795. www.kdelo.ru Полученное число округляют до целого по математическим правилам и получают 4 рабочих места, которые необходимо зарезервировать для несовершеннолетних и других льготников по квоте. www.kdelo.ru

Важно: при расчёте квоты не учитываются сотрудники, которые работают в расположенных за пределами региона филиалах и представительствах компании. www.kdelo.ru

В разных регионах размер квоты рабочих мест для молодёжи может отличаться. www.kdelo.ru Руководство предприятия может узнать о квотах своего региона в центре занятости или из нормативных документов законодательства региона. unistaff.com