Размер квоты для трудоустройства молодёжи рассчитывается на основе среднесписочной численности работников предприятия. 12

Алгоритм расчёта: 3

1. Определить списочную численность. 3 Это количество сотрудников по состоянию на конкретную дату. 3 Число работников на нерабочий день автоматически приравнивают к результату предыдущего рабочего дня. 3 Учитывают только тех, кто работает по трудовым договорам, за исключением совместителей, декретниц и некоторых других категорий персонала. 3
2. Рассчитать среднесписочную численность за месяц. 3 Для этого нужно сложить списочное количество работников за каждый день с 1 по 30 (31, 28, 29) число, а затем разделить полученную сумму на общее количество дней месяца. 3 В расчёт принимают календарные, а не рабочие дни, поэтому выходные и праздники тоже нужно учитывать. 3
3. Определить количество рабочих мест, которые обязан выделить работодатель для обеспечения квоты. 3 Для этого нужно умножить среднесписочную численность сотрудников за учётный период на размер квоты рабочих мест для молодёжи в регионе. 3

Пример: в Липецкой области квота составляет 1,5%. 3 Среднесписочная численность сотрудников — 253 человека. 3 Расчёт: 253 * 1,5% = 3,795. 3 Полученное число округляют до целого по математическим правилам и получают 4 рабочих места, которые необходимо зарезервировать для несовершеннолетних и других льготников по квоте. 3

Важно: при расчёте квоты не учитываются сотрудники, которые работают в расположенных за пределами региона филиалах и представительствах компании. 3

В разных регионах размер квоты рабочих мест для молодёжи может отличаться. 3 Руководство предприятия может узнать о квотах своего региона в центре занятости или из нормативных документов законодательства региона. 2