Как рассчитать размер коэффициента трудового участия в компании?

Универсальной формулы для расчёта коэффициента трудового участия (КТУ) нет, каждая организация самостоятельно разрабатывает и внедряет методы применения этого показателя. www.gazeta-unp.ru

Некоторые способы расчёта КТУ:

• По времени работы. www.klerk.ru КТУ = Плановое или нормативное время / Фактическое время работы × 100%. www.klerk.ru
• По объёму выполненной работы. www.klerk.ru КТУ = Общий возможный объём работы / Объём выполненной работы × 100%. www.klerk.ru
• Для определения вклада отдельного сотрудника. www.klerk.ru КТУ = Общий вклад команды / Вклад работника × 100%. www.klerk.ru

Единых критериев для расчёта КТУ не существует, их устанавливает работодатель, исходя из характера работы сотрудников (отдела, бригады), специфики бизнеса. www.gazeta-unp.ru

Некоторые факторы, которые повышают КТУ: выполнение плана в срок или досрочно, качественно выполненная работа, инициатива и активное участие сотрудника в ходе решения задач и другие. www.gazeta-unp.ru Факторы, которые понижают КТУ: нарушение внутренних правил дисциплины, охраны труда (опоздания, прогулы и пр.), сдача работы позже установленного срока и другие. www.gazeta-unp.ru

Важно закрепить порядок расчёта КТУ в локальных нормативных актах предприятия, таких как положение об оплате труда или коллективный договор. www.fd.ru