Как рассчитать премию сотрудникам за производственные достижения?

Расчёт премии сотрудникам за производственные достижения зависит от формы поощрения. www.moedelo.org Премия может выплачиваться в виде: www.moedelo.org

• процента от окладной части; www.moedelo.org
• фиксированной суммы; www.moedelo.org
• суммы или процентов, определяемых конкретными показателями. www.moedelo.org Например, 1 000 рублей за подписанный договор с клиентом или 3% за каждую личную продажу. www.moedelo.org

Если выплаты фиксированы, ничего считать не нужно — премии просто выдают в назначенный период, вместе с зарплатой или позднее. www.moedelo.org

Если сумма поощрения выплачивается в виде процента от оклада, расчёт такой: Годовая премия = Оклад х Процент х Районный коэффициент. www.moedelo.org Районный коэффициент применяют, если он установлен в регионе. www.moedelo.org Для каждого отдельного субъекта действует свой коэффициент. www.moedelo.org

На основе KPI рассчитать премию сотруднику можно так: умножить базовое вознаграждение на процент целей, которых удалось достичь. www.bitrix24.ru

Пример: менеджер по продажам Сергей с зарплатой 80 000 рублей должен реализовать товар 100 клиентам. www.bitrix24.ru В ноябре 90 человек оплатили покупку, значит, план выполнен на 90%. www.bitrix24.ru Базовая премия в организации — 20 000 рублей. www.bitrix24.ru Расчёт премии менеджера: 20 000 × 0,9 = 18 000 рублей. www.bitrix24.ru

Все условия, влияющие на расчёт, должны быть оговорены в нормативном акте, посвящённом премированию. nalog-nalog.ru Сумму премии и условия, при которых сотрудник её получит, иногда прописывают в трудовом соглашении. www.moedelo.org