Для расчёта премии при сдельно-премиальной системе оплаты труда можно использовать формулу: сдельно-премиальная зарплата к начислению = прямая сдельная оплата + премия за достижение показателей. 1

Показатели для премирования (соблюдение нормы выработки, норматива брака, потерь при выпуске продукции и т. д.) утверждает руководитель компании и фиксирует их в Положении об оплате труда. 1

Размер премии компания может устанавливать:

• в виде процента от суммы зарплаты за объём продукции; 1
• в фиксированном размере. 1

Пример расчёта: работнику механического цеха Степанову И. И. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. 5 Исходные данные: сдельная расценка за единицу продукции — 1 456 руб.; процент ежеквартальной премии — 15% от сдельной зарплаты за квартал (при отсутствии брака). 5 В 1 квартале 2024 года Степанов изготовил 282 единицы продукции, брак в работе не допустил. 5 Бухгалтер рассчитал ему квартальную премию: 282 ед. х 1 456 руб./ед. х 15% = 61 588,80 руб.. 5

Для более точного расчёта премии рекомендуется обратиться к специалисту.