Как рассчитать премию для сотрудников в зависимости от процентного соотношения продаж?

Чтобы рассчитать премию сотруднику на основе процентного соотношения продаж, нужно умножить базовое вознаграждение на процент целей, которых удалось достичь. www.bitrix24.ru

Пример расчёта: www.bitrix24.ru

1. Менеджер по продажам Сергей с зарплатой 80 000 рублей должен реализовать товар 100 клиентам. www.bitrix24.ru В ноябре 90 человек оплатили покупку, значит, план выполнен на 90%. www.bitrix24.ru
2. Базовая премия в организации — 20 000 рублей. www.bitrix24.ru
3. Расчёт премии менеджера: 20 000 × 0,9 = 18 000 рублей. www.bitrix24.ru
4. Итоговый расчёт выплаты за месяц: 80 000 рублей (оклад) + 18 000 рублей (премия) = 98 000 рублей. www.bitrix24.ru

Для расчёта можно использовать формулу: Д = О + % × К, где: factor-prodazh.ru

• Д — доход менеджера; factor-prodazh.ru
• О — оклад (до 50% от возможного уровня зарплаты); factor-prodazh.ru
• % — процент от суммы совершённых продаж; factor-prodazh.ru
• К — коэффициент, показывающий, как выполняются плановые показатели. factor-prodazh.ru

Оптимальное соотношение базовой и переменной части зависит от специфики бизнеса и рыночных условий. factor-prodazh.ru