Как рассчитать почасовую ставку, если норма рабочего времени отличается в разные месяцы?

Если норма рабочего времени отличается в разные месяцы, можно рассчитать почасовую ставку исходя из оклада или по среднему. www.glavbukh.ru

Способ расчёта исходя из оклада. www.glavbukh.ru Для этого нужно разделить величину оклада на количество рабочих часов по нормативу в конкретном месяце. www.glavbukh.ru При таком способе расчёта размер часовой тарифной ставки будет меняться от месяца к месяцу. www.glavbukh.ru

Пример: грузчику Павлову установлен месячный оклад в 35 000 рублей. www.glavbukh.ru По производственному календарю при 40-часовой неделе норма рабочих часов в марте — 167, в апреле — 175. www.glavbukh.ru Значит, часовая ставка в марте равна 209,58 рублей (35 000 / 167), а в апреле — 200 рублей (35 000 / 175). www.glavbukh.ru

Способ расчёта по среднему. www.glavbukh.ru Необходимо определить расчётный период, за который берётся информация. www.glavbukh.ru Он может составлять от нескольких месяцев до года. www.glavbukh.ru Формула расчёта средней часовой ставки выглядит так: Средняя часовая ставка = Оклад |* Количество месяцев / Нормативное количество рабочих часов. www.glavbukh.ru Если за расчётный период взять календарный год, то рассчитанная таким образом часовая ставка будет неизменной в течение всего этого года. www.glavbukh.ru

Пример: в штатном расписании для веб-дизайнера установлен оклад 50 000 рублей. www.glavbukh.ru Годовой норматив — 1972 часа. www.glavbukh.ru Часовая ставка за 2025 год — 304,26 рублей (50 000 |* 12 / 1972). www.glavbukh.ru

Способ расчёта работодатель должен закрепить во внутренних локальных актах организации. www.26-2.ru