Как рассчитать отпускные с учетом премий и бонусов?

Для расчёта отпускных с учётом премий и бонусов нужно определить расчётный период — это 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска с первого по последнее число месяца. www.rbc.ru

Ежемесячные премии учитываются только в том случае, если фактически начислены в расчётном периоде. www.buhgalteria.ru При этом во внимание принимается не более одной выплаты по каждому показателю за каждый месяц расчётного периода. www.buhgalteria.ru

Премии и вознаграждения, начисленные за период работы, превышающий месяц (например, квартальные или полугодовые), также учитываются только те, что начислены в пределах расчётного периода. www.buhgalteria.ru Если период, за который они выплачены, полностью попадает в рамки расчётного, то бонусы включаются в средний заработок в полном объёме. www.buhgalteria.ru В противном случае — в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода. www.buhgalteria.ru

Выплаты по итогам работы за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при определении среднего заработка вне зависимости от времени их начисления. www.buhgalteria.ru В расчёт принимаются только те годовые бонусы, которые выплачены за период, непосредственно предшествующий моменту ухода сотрудника в отпуск. www.buhgalteria.ru

Для расчёта отпускных используют формулу: отпускные = среднедневной заработок × количество дней отпуска. www.rbc.ru Среднедневной заработок — это доход за расчётный период, поделенный на количество отработанных дней. www.rbc.ru В сумму дохода за расчётный период входят надбавки и премии за последний год. www.sberbank.ru

Если в какие-то дни расчётного периода сотрудник болел (или был в отпуске, командировке и т. п.), в расчёт отпускных необходимо включить уменьшенную сумму премий. www.kdelo.ru

Для точного расчёта отпускных с учётом всех нюансов рекомендуется обратиться к специалисту.