Для расчёта отпускных с учётом премий и бонусов нужно определить расчётный период — это 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска с первого по последнее число месяца. 2

Ежемесячные премии учитываются только в том случае, если фактически начислены в расчётном периоде. 3 При этом во внимание принимается не более одной выплаты по каждому показателю за каждый месяц расчётного периода. 3

Премии и вознаграждения, начисленные за период работы, превышающий месяц (например, квартальные или полугодовые), также учитываются только те, что начислены в пределах расчётного периода. 3 Если период, за который они выплачены, полностью попадает в рамки расчётного, то бонусы включаются в средний заработок в полном объёме. 3 В противном случае — в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода. 3

Выплаты по итогам работы за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при определении среднего заработка вне зависимости от времени их начисления. 3 В расчёт принимаются только те годовые бонусы, которые выплачены за период, непосредственно предшествующий моменту ухода сотрудника в отпуск. 3

Для расчёта отпускных используют формулу: отпускные = среднедневной заработок × количество дней отпуска. 2 Среднедневной заработок — это доход за расчётный период, поделенный на количество отработанных дней. 2 В сумму дохода за расчётный период входят надбавки и премии за последний год. 5

Если в какие-то дни расчётного периода сотрудник болел (или был в отпуске, командировке и т. п.), в расчёт отпускных необходимо включить уменьшенную сумму премий. 1

Для точного расчёта отпускных с учётом всех нюансов рекомендуется обратиться к специалисту.