Как рассчитать отпускные и командировочные выплаты с учетом минимального размера оплаты труда?

Для расчёта отпускных и командировочных выплат с учётом минимального размера оплаты труда (МРОТ) необходимо: www.klerk.ru sbis.ru

1. Рассчитать средний дневной заработок. www.klerk.ru sbis.ru Если сотрудник отработал расчётный период целиком, применяется формула: среднедневной заработок за полностью отработанный расчётный период = заработок за расчётный период / 12 месяцев / 29,3. sbis.ru Если были исключаемые периоды, например, работник официально болел или ездил в командировку, то такие дни и оплата за них не учитываются при расчёте. sbis.ru Формула для неполностью отработанного расчётного периода: среднедневной заработок за неполностью отработанный расчётный период = заработок за расчётный период / (количество полностью отработанных месяцев × 29,3 + количество дней в неполностью отработанных месяцах). sbis.ru
2. Сравнить полученный средний дневной заработок с минимальным. sbis.ru Минимальный среднедневной заработок = федеральный МРОТ / 29,3. sbis.ru Для дальнейшего расчёта в качестве среднедневного заработка берётся та сумма, которая больше. sbis.ru
3. Рассчитать сумму отпускных. sbis.ru Для этого используется формула: отпускные = среднедневной заработок × количество дней отпуска. sbis.ru

У сотрудника, который работает в режиме полного рабочего времени, отпускные не должны быть меньше МРОТ. www.buhgalteria.ru Если рассчитанный среднедневной заработок оказался меньше среднедневного заработка из МРОТ, нужно доплатить отпускные. www.buhgalteria.ru У работника, который работает в режиме неполного рабочего времени, отпускные могут быть меньше МРОТ, в этом случае доплачивать не нужно. www.buhgalteria.ru

При работе сотрудника неполное рабочее время величину МРОТ определяют пропорционально отработанному времени. sbis.ru

Для точного расчёта можно воспользоваться специальными программами, которые сравнивают фактический и минимальный заработок и, если нужно, делают расчёт из МРОТ. sbis.ru