Если сотрудник полностью отработал расчётный период и его средний заработок оказался меньше федерального МРОТ, отпускные нужно считать исходя из среднего заработка, равного МРОТ. 15

Необходимо использовать МРОТ, установленный на момент ухода сотрудника в отпуск. 2 Для расчёта можно использовать одну из формул: 2

• С учётом количества календарных дней в месяце. 2 Формула: МРОТ / Количество календарных дней месяца × Количество дней отпуска. 2
• Со среднемесячным количеством дней. 2 Формула: МРОТ / 29,3 × Количество дней отпуска. 2
• С использованием только рабочих дней. 2 Формула: МРОТ / Количество рабочих дней по производственному календарю × Количество дней отпуска. 2

Если сотрудник отработал расчётный период не полностью или работает неполное рабочее время, то правило, что средний заработок не может быть меньше МРОТ, не применяется. 2 В этом случае работодатель может не производить доплату до МРОТ. 2

Для точного расчёта отпускных рекомендуется обратиться к специалисту.