Для расчёта отпускных, если отработан неполный год, необходимо: 2

1. Определить расчётный период. 2 Он определяется с даты приёма на работу по месяц, предшествующий тому, в котором начинается отпуск. 2
2. Вычислить средний дневной заработок. 2 Если сотрудник отработал расчётный период целиком и исключаемых дней не было, применяется формула: среднедневной заработок за полностью отработанный расчётный период = заработок за расчётный период / 12 месяцев / 29,3. 2
3. Если были исключаемые периоды, например, в расчётном периоде работник официально болел или ездил в командировку, то такие дни и оплата за них не учитываются при расчёте. 2 Формула будет более сложной: среднедневной заработок за неполностью отработанный расчётный период = заработок за расчётный период / (количество полностью отработанных месяцев × 29,3 + количество дней в неполностью отработанных месяцах). 2 Количество дней в неполностью отработанном месяце = 29,3 / Количество календарных дней месяца x Количество отработанных в месяце календарных дней. 2
4. Сравнить полученный средний дневной заработок и минимальный. 2 Для дальнейшего расчёта в качестве среднедневного заработка берётся та величина, которая больше. 2 Минимальный среднедневной заработок = Федеральный МРОТ / 29,3. 2
5. Рассчитать сумму отпускных. 2 Для этого используется формула: отпускные = среднедневной заработок x количество дней отпуска. 2

Если в результате расчёта получилось дробное число, его можно округлить до большего числа или же присоединить остаток к будущему отпуску. 1 Округлять надо не по правилам арифметики, а в пользу работника. 1