Отпускные для сотрудников, работающих неполный рабочий день, рассчитываются по формуле: Сумма отпускных = Общий доход за расчётный период / Количество месяцев расчётного периода / 29,3 × Количество дней отпуска. 1

Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. 23 Коллективным договором или локальным нормативным актом можно установить иную продолжительность расчётного периода, но только при условии, что это не ухудшит положение работников. 23

При расчёте отпускных учитываются все виды выплат, установленных системой оплаты труда у работодателя, в том числе премии, начисленные сотруднику. 23 Если сотрудник отработал не весь расчётный период, целиком учитывают лишь премии, которые начислили с учётом отработанных дней. 5 Остальные премии — пропорционально отработанному времени. 5

Чтобы определить количество дней, которые сотрудник отработал в расчётном периоде, используют формулу: Количество отработанных дней = 29,3 × Количество полных месяцев + Количество дней в месяцах, отработанных не полностью, где 29,3 — это среднее количество дней в месяце. 1

Отработанными считаются будни, выходные, праздники и отпуска за свой счёт до 14 дней. 1 Для расчёта берут календарные дни, а не фактически отработанные. 1 Например, у сотрудника с графиком 5/2 — 7 календарных дней в неделю, а не 5 фактически отработанных. 1

Из расчётного периода нужно исключить дни, когда сотрудник не работал по уважительным причинам и за ним не сохранялась зарплата, — полностью или частично. 1 К таким периодам относятся, например, ежегодные оплачиваемые отпуска, больничные, командировки, периоды простоя по вине работодателя, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за детьми-инвалидами. 1