Для расчёта оплаты за командировку необходимо: 14

1. Определить количество фактически отработанных в расчётном периоде дней. 2 По общему правилу за расчётный период берут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки. 2 Если сотрудник отработал в компании меньше года, то расчётным периодом будет время с момента трудоустройства. 4 При расчёте командировочных учитывают только рабочие дни, календарные не нужно. 4
2. Вычислить средний заработок в расчётном периоде. 4 Сюда включаются все выплаты по системе оплаты труда, принятой на предприятии, за минусом выплат на социальную и материальную помощь, а также отпускных и больничных. 4
3. Рассчитать среднедневной заработок. 25 Для этого заработок за расчётный период делят на количество фактически отработанных в этом периоде дней. 2
4. Вычислить сумму командировочных. 2 Полученное число умножают на количество дней, проведённых в командировке. 2

Если сотруднику установлен суммированный учёт рабочего времени, то для оплаты командировки нужно рассчитать средний часовой заработок по формуле: средний часовой заработок = заработок, начисленный за расчётный период / количество фактически отработанных часов в расчётном периоде. 1 После этого умножить его на количество рабочих часов по графику сотрудника в периоде, который подлежит оплате. 1

Если оплата командировочных по среднему заработку существенно меньше, чем зарплата, которую бы получил работник, если бы его не отправили в командировку, можно осуществить доплату до фактического заработка. 2

Также за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, работнику выплачиваются суточные. 2 Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте. 2