Как рассчитать оплату труда в выходные дни при разных системах оплаты труда?

Расчёт оплаты труда в выходные дни при разных системах оплаты труда: 1c-wiseadvice.ru

1. Сдельная оплата. 1c-wiseadvice.ru Всё, что наработал сотрудник в выходной день, оплачивают по двойным расценкам. 1c-wiseadvice.ru Формула расчёта: оплата труда в выходные дни = сдельная расценка × 2 × количество произведённой продукции. www.audit-it.ru
2. Тарифная ставка. 1c-wiseadvice.ru Дни или часы работы, которые пришлись на выходной день, оплачивают по двойному тарифу. 1c-wiseadvice.ru Формула расчёта: оплата труда в выходные дни = размер часовой тарифной ставки работника × количество часов, отработанных в выходной день × 2. www.audit-it.ru
3. Окладная система. 1c-wiseadvice.ru Нужно высчитать часовую или дневную ставку исходя из оклада в зависимости от того, какой алгоритм прописан в локальных документах организации. 1c-wiseadvice.ru Если сотрудник отработал месячную норму полностью, выходной оплачивают по двойной ставке сверх оклада. 1c-wiseadvice.ru Если не отработал — выплачивают ставку в одинарном размере. 1c-wiseadvice.ru

При расчёте зарплаты в выходные дни при окладе нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки. 1c-wiseadvice.ru