Как рассчитать командировочные выплаты при сдельной системе оплаты труда?

При сдельной системе оплаты труда за время командировки работнику выплачивается средний заработок. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai profkadrovik.ru

Для сотрудников с традиционным учётом рабочего времени расчёт среднего заработка происходит так: средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней в периоде командировки. profkadrovik.ru

Для работников с суммированным учётом рабочего времени средний заработок за период командировки определяют путём умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. profkadrovik.ru

Чтобы определить расчётную месячную ставку, нужно умножить часовую (тарифную) ставку работника на количество рабочих часов в месяце. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai base.garant.ru Часовая (тарифная) ставка, в свою очередь, определяется путём умножения сдельной расценки (за единицу изделия) на норму выработки за час работы. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai base.garant.ru

В расчётный период для расчёта командировочных берут не календарные дни, а только рабочие. journal.sovcombank.ru В расчётный период не включают больничные, отпуска, дни простоя, дни других командировок. journal.sovcombank.ru

Согласно статье 167 ТК РФ, средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, который установлен в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе на время вынужденной остановки в пути. profkadrovik.ru