Для расчёта часовой ставки в разных условиях работы можно использовать два варианта: 1

1. Часовая ставка определяется путём деления оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. 1 В этом случае часовая ставка в одном месяце может оказаться больше часовой ставки в другом месяце и наоборот. 1
2. Часовая ставка определяется путём деления оклада работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов, которое представляет собой результат деления годовой нормы времени на 12. 1 В этом случае часовая ставка, по сути, является среднечасовой тарифной ставкой, она одинакова для всех месяцев года. 1

Пример расчёта: для рабочего определённой квалификации установлен тариф 25 000 рублей в месяц. 3 При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. 3 Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166,6 рубля. 3

Способ расчёта работодатель должен закрепить во внутренних локальных актах организации. 4