Часовая ставка для сотрудников, работающих в режиме «сутки через трое», рассчитывается путём деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов. 1

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, делённого на 12. 4

Порядок определения часовой ставки законодательно не закреплён, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре. 2

После определения часовой ставки можно посчитать заработную плату сотрудника, умножив ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце. 2 Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно — нужно просто начислить оклад. 2