Чтобы избежать штрафов от трудовой инспекции при расчёте аванса, рекомендуется рассчитывать его пропорционально отработанному времени. 1c-prime.ru
Формула расчёта: Аванс = (Оклад + Фиксированные надбавки) × (Количество отработанных дней / Рабочих дней в месяце). 1c-prime.ru
Некоторые примеры расчёта аванса в зависимости от вида оплаты труда:
- Если сотрудник получает оклад. www.business.ru Аванс = Оклад / Норма рабочего времени за полный месяц × фактически отработанное время за половину месяца. www.business.ru Например, оклад равен 50 000 рублей, норма рабочего времени за месяц — 160 часов, сотрудник отработал 80 часов за половину месяца. www.business.ru Аванс = 50 000 / 160 × 80 = 25 000 рублей. www.business.ru
- Если у сотрудника дневная ставка. www.business.ru Аванс = Дневная ставка × Фактически отработанные дни за первую половину месяца. www.business.ru Например, дневная ставка составляет 2 000 рублей, а сотрудник отработал 10 дней. www.business.ru Аванс равен: 2000 × 10 = 20 000 рублей. www.business.ru
- Если у сотрудника почасовая ставка. www.business.ru Аванс = Почасовая ставка × Отработанные часы за половину месяца. www.business.ru Например, почасовая ставка равна 200 рублей, сотрудник отработал 88 часов. www.business.ru Аванс составит: 200 × 88 = 17 600 рублей. www.business.ru
- При сдельной зарплате. www.business.ru Аванс = Тариф за выполненную работу × Выполненный объём работы. www.business.ru Например, тариф составляет 3500 рублей за подготовленный макет, работник сделал 8 макетов. www.business.ru Аванс = 3500 × 8 = 28 000 рублей. www.business.ru
Важно, чтобы аванс не был меньше половины МРОТ. www.business.ru
Также рекомендуется не устанавливать фиксированный аванс, так как это может привести к нарушению прав работника. cpb-runo.ru dzen.ru Даже при фиксированном проценте окончательный расчёт аванса должен корректироваться по фактически отработанному времени. 1c-prime.ru Например, если сотрудник болел в первой половине месяца, аванс должен быть уменьшен пропорционально дням болезни. 1c-prime.ru